Du har fått innkalling til intervju. Nervøsiteten melder seg umiddelbart. Men den største forskjellen mellom kandidater som lykkes og de som ikke gjør det, er sjelden talent. Det er forberedelser. Gode forberedelser gjør deg trygg, og trygghet smitter over på alt du sier og gjør i møterommet.
Les deg opp på selskapet før intervjuet
Start med selskapets hjemmeside. Les om verdier, visjon og hva de driver med akkurat nå. Sjekk organisasjonskartet, se hvem som er i ledergruppen, og finn ut hva slags stemme selskapet bruker i kommunikasjonen sin. Er de formelle eller uformelle? Hvilke bilder bruker de? Dette gir deg både samtaletemaer og en følelse for kulturen.
Sjekk økonomien på Proff.no. Omsetning, antall ansatte og resultater de siste årene gir verdifull kontekst. Har de fått nye kontrakter eller vunnet priser? Det er gode temaer for småpraten på vei til møterommet.
Google de du skal møte
Be om navnene på alle som skal delta i intervjuet. Søk dem opp på LinkedIn og Google. Se på bakgrunnen deres, hva de har publisert, og finn gjerne et bilde så du kjenner dem igjen. De kommer til å google deg, så det er bare rettferdig at du gjør det samme.
Og apropos: google deg selv fra en annen enhet enn din egen. Se hva som dukker opp. Det er en del av det etterlatte inntrykket ditt, enten du vil eller ikke.
Forbered suksesshistorier
Når du får spørsmålet «Er du analytisk?» eller «Har du forretningsforståelse?», er det verste du kan svare et enkelt «ja». Forbered konkrete historier som viser egenskapene dine i praksis. Beskriv situasjonen, hva du gjorde, og hva resultatet ble.
Øv på to til tre suksesshistorier som dekker forskjellige sider ved deg. De skal føles naturlige å fortelle, ikke innøvde. Historiene gir intervjueren noe å huske deg på, og de viser egenskaper du kanskje ikke engang blir spurt direkte om.
Tenk gjennom referansene dine
Sett opp referanser allerede på CV-en. Velg folk som kjenner deg fra ulike nivåer: en tidligere leder, en kollega, kanskje en kunde. Det viser bredde og gjør det vanskelig å legge merke til at du eventuelt hopper over en bestemt person. Gi referansene beskjed om at de kan bli kontaktet, slik at de er forberedt.
Skap en god start på intervjudagen
Planlegg morgenen slik at du unngår stress. Kom i god tid. For sent er det verste førsteinntrykket du kan gi. Kle deg i noe du føler deg vel i, tilpasset selskapets kleskode. Bruk gjerne noen minutter på toalettet til å puste dypt, rette deg opp og samle tankene før du melder deg i resepsjonen.
Vær hyggelig mot alle du møter. Resepsjonisten kan være en del av vurderingsprosessen. Flere arbeidsgivere ber resepsjonen om å observere hvordan kandidater oppfører seg mens de venter. Et godt førsteinntrykk starter lenge før du setter deg i møterommet.
Vil du øve på hele prosessen fra forberedelser til oppfølging? Jobbsøkerkurs og karriereendring dekker alt du trenger, inkludert de beste tipsene for selve intervjuet og hvordan du forhandler lønn når tilbudet kommer.
