Du sitter i møterommet, smiler høflig og svarer på spørsmål. Men det du sier utgjør bare en brøkdel av inntrykket du gir. Forskning viser at 67 prosent av kommunikasjonen i et fysisk møte er kroppsspråk, 25 prosent er tonefall, og bare 8 prosent er ordene. Det betyr at hvordan du fremstår er minst like viktig som hva du sier.
Vær i rapport med intervjueren
«Rapport» betyr at du tilpasser deg den du snakker med. Match energinivået. Snakker intervjueren rolig og lavmælt, senk ditt eget tempo. Er stemningen mer uformell, kan du slappe litt mer av. Speiling skjer ofte ubevisst mellom mennesker som trives sammen. I et intervju kan du gjøre det bevisst, uten å overdrive.
Lytt mer enn du snakker. Du har to ører og én munn av en grunn. Mye verdifull informasjon dukker opp når du lar intervjueren snakke. Og det gir deg mulighet til å tilpasse svarene dine til det som faktisk er viktig for dem.
Hold øyekontakt og pass på vanene dine
Øyekontakt er et av de sterkeste kommunikasjonsverktøyene du har. Du trenger ikke stirre, men hold blikket jevnlig. Hvis det er flere intervjuere, henvend deg til alle, ikke bare den som snakker mest.
Tenk over eventuelle uvaner. Rister du på foten? Klikker du på pennen? Slike ting skaper støy og tar oppmerksomheten bort fra det du faktisk sier. Vær bevisst på hendene dine, og pust rolig fra magen. Når vi er nervøse, puster vi gjerne fra brystet, noe som gjør stemmen skarpere og tempoet raskere.
Still de riktige spørsmålene
Et intervju er en samtale mellom to likeverdige parter. Still spørsmål som viser at du er interessert i å gjøre en god jobb, ikke bare i å få tilbudet. «Hva skal til for å lykkes i denne stillingen?» signaliserer ambisjon. «Hvilke utfordringer står dere overfor den nærmeste tiden?» viser at du tenker fremover.
Et spørsmål som overrasker mange: «Er det noe ved mine kvalifikasjoner dere er usikre på?» Det gir deg sjansen til å rydde opp i misforståelser der og da, i stedet for å la dem bli avgjørende etter at du har gått.
Unngå spørsmål du burde visst svaret på
Ikke spør om ting som står i stillingsannonsen eller på hjemmesiden. Det viser dårlig forberedelse. Og unngå å ta opp lønn i første intervju med mindre arbeidsgiveren gjør det. La dem sette tallet først, slik at du har noe å forhandle ut fra.
Ta en tenkepause når du trenger det
Hvis du får et vanskelig spørsmål, er det helt greit å si «Det var et godt spørsmål, la meg tenke litt.» Det viser modenhet og dømmekraft. Ingen forventer at du skyter fra hoften på alt. Og et gjennomtenkt svar er alltid bedre enn et raskt et du angrer på etterpå.
Husk: de har invitert deg fordi de er interessert i profilen din. Du er allerede kvalifisert. Nå handler det om å vise hvem du er. Gode forberedelser gir deg tryggheten du trenger. Vil du lære hele intervjuprosessen fra start til slutt? Jobbsøkerkurs og karriereendring tar deg gjennom alt fra kroppsspråk til oppfølging etter intervjuet.
