Du sitter på Finn.no og scroller gjennom de samme stillingene som tusen andre. Konkurransen er brutal, og du får sjelden svar. Men visste du at bare rundt 23 prosent av arbeidsgivere bruker Finn.no for å finne nye medarbeidere? Det betyr at de fleste jobbene aldri lyses ut. De fylles gjennom andre kanaler, og de kanalene kan du lære deg å bruke.
Sjekk selskapenes egne hjemmesider
Mange bedrifter legger bare ut ledige stillinger på sine egne nettsider. Når du spør ledere hvorfor, er svaret overraskende konsistent: de vil ha kandidater som er genuint motivert for akkurat deres selskap. Ikke noen som søker på alt som dukker opp. Finn fem til ti selskaper du er interessert i, og sjekk karrieresidene deres regelmessig.
Les mellom linjene i næringslivsintervjuer
Når en bedriftsleder blir intervjuet om ny satsning, vekst eller ekspansjon til nye markeder, betyr det nesten alltid at de trenger flere folk. De fleste tenker ikke på dette som en jobbsøkerkanal, men det er en av de mest effektive.
Ring bedriftslederen samme dag som intervjuet står. Skryt av artikkelen og be om et møte for å avklare mulig samarbeid. Du tror kanskje at de blir nedringt etter et stort oppslag. Erfaringen viser det motsatte. De færreste ringer. Men de som gjør det, kommer i forkant av stillinger som ennå ikke er utlyst, uten konkurranse fra hundrevis av andre søkere.
Forstå bonusprogrammer for ansatte
Stadig flere selskaper betaler egne ansatte bonus for å anbefale kandidater. Sveko, et av Nordens største rådgivende ingeniørselskaper, betalte én million kroner i slike bonuser på ett år, med 30 000 kroner per anbefaling som førte til ansettelse. Grunnen er enkel: ingen kvalitetssikrer matchen mellom person og kultur bedre enn noen som allerede jobber der.
Det betyr at nettverket ditt er en direkte rekrutteringskanal. La folk rundt deg vite at du er på jakt etter nye muligheter. Vennen din som jobber i et selskap med bonusprogram har all grunn til å anbefale deg.
Slik tar du den kalde telefonen
Du har funnet et selskap som virker lovende. Sjekk først soliditeten på Proff.no. Se på omsetning per ansatt, økonomisk utvikling og hvem som er daglig leder. Finn ut hvilken avdeling du passer i og hvem som leder den. Navnet og telefonnummeret finner du ofte på hjemmesiden under «Om oss», eller på 1881.
Samtalen trenger ikke være lang. Start med det du har snappet opp: et intervju, en satsning, en utlysning i en annen avdeling. Nevn to til tre ting ved din bakgrunn som er relevant, og foreslå to konkrete tidspunkter for et møte. Målet er ikke å få jobb på telefonen. Målet er å få et møte. Send en bekreftelsesmail etterpå med en tilpasset CV vedlagt.
Ikke vent til søknadsfristen
Arbeidsgivere begynner ofte å lese søknader etter hvert som de kommer inn. Finner de en god kandidat tidlig, ansetter de vedkommende før fristen. Ser du en stilling du vil ha, søk med én gang. Venter du til siste dag, risikerer du at plassen allerede er fylt.
De ikke-utlyste stillingene er korteste vei til jobb for de som tør å ta initiativ. Jobbsøkerkurs og karriereendring viser deg hele prosessen fra kald telefon til møte, med manus, eksempler og teknikker du kan bruke med én gang.
